実務シリーズ「メンタルヘルス不全社員の退職・解雇について」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（２０１１年１２月）

号　　数	項　　　　　　目
4-001	１．採用の自由と例外　Ｑ１．「企業には採用の自由がある」と言われていますが、この考えを具体的に示した例を紹介してください。　Ｑ２．三菱樹脂事件の最高裁判決のいうように、いまでも採用は自由なのでしょうか？　　　　採用の自由を制約する法律等があれば教えてください。
4-002	２．採用の自由をめぐる諸問題① 　Ｑ3．採用面接の際に、学生に質問してはいけないことなど、どのような点に留意すればよいですか？　Ｑ4．中途採用をしようと思います。選考者本人に、前の会社の退職理由証明書の提出を求めてもよろしい　　　　でしょうか？
4-003	２．採用の自由をめぐる諸問題② 　Ｑ5．中途採用をしようと思います。採用選考の際、前の職場に退職の理由や勤務ぶり等を照会してもよろしい　　　　でしょうか。　Ｑ6．前職での労働組合活動や合同労組等への加入を理由に不採用とすることは許されますか？
4-004	２．採用の自由をめぐる諸問題③ 　Ｑ7．雇入れの際の健康診断実施が採用差別といわれる心配はないでしょうか。労働安全衛生法規則で　　　　健康診断実施義務があるということですが、これとどのような関係になっているのでしょうか。３．採用内定をめぐる実務上の諸問題① 　Ｑ8．採用内定者に内定通知書を出していますが、書き方などで留意すべきことがあれば教えてください。
4-005	３．採用内定をめぐる実務上の諸問題② 　Ｑ９．採用内定に際して、誓約書の提出は求めた方がよいでしょうか？　　　　また、提出を求める場合、誓約書にどのような事項を記載すべきでしょうか？　Ｑ10．労基法では、労働契約締結時に労働条件の明示が義務付けられていると聞きました。　　　　しかし、新卒の配属先などが内定時には決まっていませんが、どのようにすればよいのでしょうか？
4-006	４．採用内定取消しをめぐる問題　Ｑ11．内定者の健康診断をしたところ、問題のある者が判明しました。休職させねばならないのでしょうか。　　　　内定取消しはできますか？メンタル不全の内定者についてはどうでしょうか？　Ｑ12．会社の経営が悪化しました。内定取消しができますか？　Ｑ13．わが社では内定者に事前研修を行っていますが、成績不良者に対して内定取消しができますか？　　　　また、事前研修を行う際に留意すべき点があれば教えてください。